PROPONEN REFORMA A CONSTITUCIÓN LOCAL PARA PROHIBIR DISCRIMINACIÓN LABORAL DESPUÉS DE LOS 35 AÑOS
Se trata de una iniciativa que adiciona el numeral 15 al apartado B, del artículo 10 de la Constitución de la Ciudad de México: Nazario Norberto Sánchez, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales e Iniciativas Ciudadanas.
De acuerdo con la Asociación Mexicana por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG), el 90% de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años.
Con el fin de prohibir expresamente en la Constitución de la Ciudad de México la discriminación laboral hacia personas de 35 años o más, el diputado Nazario Norberto Sánchez, del Grupo Parlamentario de Morena, presentó un proyecto de decreto que adiciona el numeral 15 al apartado B, del artículo 10 de la Carta Magna local.
De tal manera quedará de la siguiente forma:
Artículo 10
Ciudad productiva
B. Derecho al trabajo
15. Las autoridades de la Ciudad, de conformidad con las leyes aplicables y en el ámbito de sus competencias, garantizarán que las personas trabajadoras mayores a los treinta y cinco años de edad, no sean discriminadas por su edad para ingresar a un empleo o permanecer en el mismo.
En tribuna, Nazario Norberto Sánchez dijo que en México negar un empleo por motivos de edad está prohibido por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, y se considera discriminatorio.
“Lo cierto es que son cada vez más las empresas que veladamente aplican un filtro de edad y cierran las puertas a miles de mexicanos que ven limitadas sus oportunidades de desarrollo económico y social”, expuso.
Señaló que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ha reconocido que las ofertas se limitan a grupos de edad muy cerrados, a pesar de que desde el punto de vista médico un individuo de entre 35 y 55 años goza de salud óptima para desempeñar con excelencia su labor profesional.
“Es así que la discriminación laboral por edad se ha incrementado en los últimos años ante la falta de sensibilidad por parte de empleadores, quienes con cinismo anuncian convocatorias o vacantes de empleo discriminatorias, señalando un margen de edad como máximo para poder ser considerados como candidatos a ocupar empleos”.
El también presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales e Iniciativas Ciudadanas, destacó que el propósito de plantear una reforma constitucional en este sentido, es establecer desde el más alto rango local, una disposición que por su jerarquía normativa alcance el valor vinculante necesario para resolver la problemática planteada.
Recalcó que esta propuesta plantea elevar a rango constitucional, en busca de potenciar los derechos de las personas de manera amplia y progresiva, porque a través de ese apartado se garantiza el derecho al trabajo de quienes habitan esta ciudad capital.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía el desempleo afecta a 469 mil 629 personas mayores de 40 años en todo el país, y de acuerdo al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), crece el número de buscadores de talento que aplican veladamente un filtro de edad. Salvo en los casos de asesores, puestos directivos o consultores, seleccionan a personas de 18 a 35 años.
De acuerdo con la Asociación Mexicana por la No Discriminación Laboral por Edad o Género (ANDLEG), el 90% de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años. La oferta laboral disponible para ese segmento poblacional se reduce a 10%, pero se trata de empleos de bajo salario que no tienen que ver con el perfil académico del solicitante, desperdiciándose así años de experiencia.
Nazario Norberto asentó en el proyecto de decreto que es inadmisible que gran parte de los reclutadores se acostumbren a esta práctica injusta y no permitan completar los procesos de selección de candidatos, por considerar que presentan diversos problemas relacionados con la tecnología o experimentarán complicaciones de salud en el corto plazo que los harán improductivos.
Indicó que es importante mencionar que, las personas mayores de 40 años, son valiosas porque las compañías al final evitarán contratar a alguien sin experiencia y ganarán con quien ya no requiere de capacitación, además de que ser personas comprometidas, cumplidas con sus horarios de trabajo y en general demuestran tener buena conducta.
“Derivado de lo anterior, esta iniciativa responde a una petición reiterada por parte de cierto sector de la población, ya que los índices de desempleo aumentan después de los 40 años porque las empresas prefieren jóvenes que, según sus criterios, dominan la tecnología, tienen menores exigencias salariales y mayores deseos de superación, disponibilidad para viajar o cambiar de lugar de residencia”, refirió.
Finalmente, Norberto Sánchez reconoció que hace falta llevar a cabo un replanteamiento de fondo por parte de las autoridades, empresas y sociedad en relación a las políticas públicas que deben aplicarse para los adultos mayores de 40 años.
La iniciativa fue turnada para su análisis y dictamen a las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales e Iniciativas Ciudadanas, y la de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social.