Dip. Jorge Gaviño impulsa autonomía de las mujeres

• Propone reformas a la Ley para el Desarrollo de la Competitividad, para facilitar el acceso a créditos a este sector social

Jorge Gaviño Ambriz presentó una iniciativa para reformar la  Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa del Distrito Federal, a fin de que se ponga mayor énfasis en las mujeres y en las personas con discapacidades.

“El objetivo de la presente iniciativa consiste en contribuir a fortalecer el entorno económico de las mujeres y de las personas con discapacidad, a través de su inclusión en los planes y programas a cargo de la Secretaría de Desarrollo Económico de la Ciudad de México; en particular, mediante la garantía de su incorporación en los diversos fondos que apoyan la creación y/o mejoramiento delas micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES)”, explicó el legislador.

El diputado detalló las reformas a los artículos 7, 9, 10 y 11, con el fin de que las autoridades garanticen la igualdad de género y la inclusión de las personas con discapacidad en los programas y acciones de fomento para la competitividad de las MIPYMES.

Agregó que las convocatorias, apoyos y programas, son para todas y todos los mexicanos, sin embargo, bajo el esquema actual no es posible conocer si alguno de los beneficiarios son mujeres o personas con discapacidad, por lo que, con la iniciativa, se pretende que dentro de los criterios en la ley se pueda contar con la posibilidad de visibilizarlos de manera presupuestal.

Refirió que la participación económica de las mujeres fue del orden del 43.7 por ciento, obteniendo en promedio ingresos inferiores a los hombres; el 53 por ciento contó con ingresos de hasta un salario mínimo, mientras que los hombres concentraron el 70 por ciento, con ingresos superiores a los cinco salarios mínimos; la mediana en el ingreso mensual real de las mujeres para 2018 fue de 3,557 pesos, mientras que en el caso de los hombres fue de 4,446 pesos, una diferencia de 25 por ciento, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE 2018).

Señaló que en la Ciudad de México, de acuerdo a datos de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno local, son varios los grupos de población que padecen discriminación laboral, entre ellos: las mujeres y las personas con discapacidad (PcD). La tasa de participación laboral masculina en la Ciudad de México es de 74.9, mientras que la femenina es de 51.5. Es decir, existe una brecha de participación laboral de 23.4 puntos porcentuales.

Añadió que la misma secretaría advierte también que las personas con discapacidad no tienen las mismas oportunidades que el resto para entrar al sector productivo. Por ejemplo, mientras más de seis de cada diez personas sin discapacidad se ocupan en alguna actividad económica, sólo alrededor de una de cada diez personas con discapacidad cognitiva o mental está ocupada.